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知名快餐品牌摊上事了

  没有为全体员工缴纳社保,想要冲刺“中式快餐第一股”的老乡鸡陷入争议的漩涡。近日,中式连锁快餐品牌老乡鸡被曝称,公司未为全体员工缴纳社保、公积金,并让978名正式员工离职,改以劳务派遣形式继续在老乡鸡工作。

  记者获悉,截至2021年年底,老乡鸡共有员工约1.58万名,包括1350名劳务派遣人员,劳务派遣人员中有978名为公司前员工。

  针对老乡鸡合作的劳务外包方是否有为老乡鸡劳动派遣员工缴纳社保,记者联系了老乡鸡,截至发稿,尚未收到回复。

  老乡鸡在招股书中解释称,公司在社保、公积金合规过程中,该等员工因年龄较大、流动性较大等原因,社保、公积金个人部分缴纳意愿较低。经充分协商后,该等员工从公司离职;考虑到公司存在用工需求及该等员工愿意继续为公司服务的情况,该等员工入职到劳务派遣公司并作为派遣人员派遣至公司的直营门店中从事临时性、辅助性或替代性的工作。

  这些劳务外包主要涉及分拣、物流叉车、生产操作及小时工等生产工序和岗位。老乡鸡劳务外包方涉及6家公司,分布在安徽、浙江宁波、湖北武汉、上海、江西萍乡;老乡鸡称,公司与这6家公司不存在任何关联关系。

  除此之外,记者获悉,老乡鸡并未为全体员工缴纳社保和公积金。2019-2021年,老乡鸡累计未缴纳社保人员约1.6万人,其中,2021年未缴纳人数为1874人。2019-2021年,老乡鸡累计未缴纳公积金人员约2.4万人,其中,2019年全员未缴纳公积金,2021年未缴纳人数为2012人。

  根据老乡鸡统计,老乡鸡未对全体员工缴纳社会保险和住房公积金的最主要原因是,员工退休返聘、不需要缴纳,占比达55.12%;其次是员工自愿放弃参缴,占比17.40%;除此之外,还有员工已缴纳新型农村社会养老保险、新型农村合作医疗;新入职员工尚未开始缴纳;在外参保;个人公积金账户未转出无法缴纳等原因。

  老乡鸡表示,虽然老乡鸡未曾因上述事项受到相关主管部门处罚,且控股股东及实际控制人已出具承担追缴责任承诺,但是老乡鸡仍然存在未来被相关主管部门进行追缴或处罚的风险。

  老乡鸡将员工转为劳动派遣员工、没有为全体员工缴纳社保,是否符合相关法律规定呢?

  广东大同律师事务所律师、广东省消委会法律顾问朱永平告诉记者,根据《中华人民共和国劳动法》第66条及67条,公司将员工转为劳务派遣员工属于变更合同主要内容,非经对方同意,擅自变更不符合法律规定。如果员工为自愿,则属于双方同意变更劳动合同,如无其他违反法律规定的情况是可以进行变更的,但劳务派遣单位不能是该公司自己设立的,同时派遣人员只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上提供劳务。

  不过,记者了解到,即使老乡鸡前员工转变为劳动派遣员工,依然依法享受社保的权利,老乡鸡未为全体员工购买社保或不符合法律规定。

  广东至信忠诚律师事务所律师董亚民告诉记者,劳务派遣员工的社保、公积金是由劳务派遣单位负责购买,不是由用人单位负责购买,因此老乡鸡不为劳务派遣人员购买社保、公积金是符合法律规定的。但是,无论员工是派遣抑或直接聘用,都要购买社保,这是强制规定,员工自行放弃也不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第72条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费快餐类品牌。

  老乡鸡于2003年在安徽合肥创立,主打中式快餐。就在5月19日,老乡鸡递交了A股上市申请,拟冲刺中式连锁快餐第一股。最近三年,老乡鸡出现净利润下滑的情况。2019年-2021年,老乡鸡分别实现营业收入28.59亿元、34.54亿元、43.93亿元,净利润为1.59亿元、1.05亿元、1.35亿元。

  成立至今,老乡鸡的大本营仍在安徽,对外扩张进展并不顺利,2021年,除了安徽外,老乡鸡在湖北、浙江、上海、广东、北京多个餐饮子公司均录得亏损。

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